公司没交社保辞退时怎么补偿

法律分析：
（1）社保补偿方面，依据法律规定，公司有义务为员工缴纳社保。若未缴纳，员工有权要求补缴。当无法补缴造成员工损失时，公司要担责赔偿，这是保障员工社保权益的体现。
（2）辞退补偿方面，若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚公司的违法行为。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而合法辞退需支付经济补偿的，按正常经济补偿标准执行。
（3）维权途径上，员工先与公司协商，这是较为平和的解决方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过官方途径维护自身权益。

提醒：
员工维权需保留好工作证明、工资流水等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.公司没交社保且辞退员工，员工能获得社保补缴或赔偿、辞退补偿两方面权益。未缴纳社保方面，公司需补缴在职期间社保费用，无法补缴造成损失则要赔偿。辞退补偿上，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退需补偿的按相应标准支付。
2.解决措施与建议：
-员工可先尝试和公司友好协商，提出自身诉求。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法处理。
-还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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结论：
公司没交社保且辞退员工，员工可要求补缴社保或获赔偿，还可能得到辞退补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，公司有义务为员工缴纳社保。若未缴纳，员工有权要求公司补缴在职期间的社保费用。若无法补缴造成员工损失，公司需承担赔偿责任。在辞退方面，若公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；合法辞退但需支付经济补偿的，按此标准支付。员工遇到此类情况，可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，不清楚具体操作或想了解更多法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）员工可先与公司友好沟通，明确提出补缴社保费用及相应辞退补偿的要求。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料，让监管部门介入处理。

（三）也可准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司未交社保且辞退员工，员工有两项补偿可拿。
一是社保补偿，员工可让公司补缴在职社保，无法补缴致损的，公司要赔偿。
二是辞退补偿，违法辞退，公司按经济补偿标准两倍赔；合法辞退需补偿的，按工作年限，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。