n加1赔偿怎么拿到

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时的一种经济补偿方式，“N”基于劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，“+1”是额外的代通知金。
（2）获取“N+1”赔偿需满足特定情形，如用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者。
（3）劳动者应先和用人单位协商，提出“N+1”赔偿要求并说明法律依据。
（4）若协商不成，需收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，这些能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位解除劳动合同情况。
（5）可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位解除劳动合同时，“N+1”赔偿指按劳动者工作年限支付经济补偿并额外支付一个月代通知金。劳动者要获此赔偿，需确认符合用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情形。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商，明确提出“N+1”赔偿要求并说明法律依据。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平及用人单位解除劳动合同的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。
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1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资作补偿，另加一个月工资作代通知金。
2.要获赔偿，需确认符合情形，像单位无过失辞退且未提前书面通知。
3.先与单位协商，提出赔偿要求并说明法律依据。
4.协商不成，收集证明劳动关系、工作年限等的证据。
5.可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服可起诉维权。
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结论：
满足用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知等情形，劳动者可按“N+1”获得赔偿，协商不成可收集证据投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无过失性辞退劳动者，未提前三十日书面通知时，需支付“N+1”赔偿。“N”为劳动者工作年限对应的月数，每满一年支付一个月工资；“1”是代通知金，即额外一个月工资。劳动者遇到此类情况，先与单位协商并说明法律依据，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，对仲裁结果不满还能起诉。若在处理“N+1”赔偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）确认符合情形：要保证自己属于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况。
（二）协商赔偿：和用人单位沟通时，清晰提出“N+1”赔偿要求并说明法律依据。
（三）收集证据：收集劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位解除劳动合同的证据。
（四）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。