无固定期限劳动合同需要书面签吗

1.无固定期限劳动合同需书面签订。单位和劳动者协商一致，可订立此类合同。特定情形下，劳动者提出续订，除其要固定期限合同外，应订无固定期限合同。
2.建立劳动关系要签书面合同。已建立未签的，应在用工一个月内签订。满一年不签，视为已订立无固定期限合同。
3.单位违规不签无固定期限合同，自应订立起每月付双倍工资。
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结论：
无固定期限劳动合同需书面签订，用人单位与劳动者协商一致可订立，特定情形下满足条件也应订立，不按规定订立要支付双倍工资。
法律解析：
根据法律，无固定期限劳动合同有多种订立情形。用人单位和劳动者协商一致可订立，在一些特定情况中，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除其要求固定期限合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。同时，建立劳动关系要订立书面合同，若已建立劳动关系但未同时签订，应在一个月内完成。用人单位满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若违反规定不订立无固定期限劳动合同，要从应当订立时起支付双倍工资。这一系列规定是为了保障劳动者的权益，规范用人单位的用工行为。如果在劳动合同方面有任何疑问或者遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.无固定期限劳动合同需书面签订，这是法律明确要求。在协商一致情况下，用人单位与劳动者可订立；符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
2.建立劳动关系就应订立书面合同，已建立但未同时订立的，要在一个月内完成。用工满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.若用人单位违反规定不订立无固定期限合同，需自应订立之日起支付双倍工资。

建议用人单位增强法律意识，及时与劳动者签订书面合同，尤其是无固定期限合同。劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同需书面签订，用人单位和劳动者协商一致就能订立。
（2）存在特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其主动提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。
（3）建立劳动关系要订立书面合同，已建立但未同时订立的，应在一个月内订立。
（4）用人单位自用工满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限合同。
（5）若用人单位违规不订立无固定期限合同，需从应当订立之日起支付双倍工资。

提醒：劳动者要留意签订书面合同的时间，用人单位应依法及时与劳动者签订无固定期限合同，否则将承担支付双倍工资的风险。如有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者有意签订无固定期限劳动合同，双方应进行友好协商，达成一致后及时以书面形式订立。
（二）当出现法定情形，劳动者有续订或订立意向时，用人单位应主动与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者明确提出订立固定期限合同。
（三）若已建立劳动关系但未签书面合同，用人单位要在一个月内完成签订。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
（四）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，需从应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。