在单位上班10年自动离职有补偿吗

1.通常员工自动离职没有经济补偿，因为法律规定劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付。
2.但特定情形下自动离职也可获补偿，如用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此主动离职，单位应支付补偿。
3.补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
员工离职前先确认单位是否存在违法违规行为，若有可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常员工自动离职，由于是主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（2）但在特定情形下，员工自动离职也能获得补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工因此主动离职，单位应支付补偿。
（3）补偿标准按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工自动离职时，要留意单位是否存在违法违规行为。若认为符合获补偿条件，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工想确认能否因自动离职获得经济补偿，要先收集证据证明用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。
（二）与用人单位协商经济补偿事宜，明确告知其违法违规行为及应支付经济补偿的法律依据。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常员工自动离职，没有经济补偿。因为法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。

2.但特定情形下，自动离职也能获补偿。像单位没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，员工主动离职，单位应支付补偿。

3.补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作10年，就有10个月工资补偿。离职时得看单位有无违规行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般员工自动离职无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等违法违规行为导致员工离职的，员工可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。然而当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者主动离职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果对自身离职是否符合获得经济补偿的情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益。