劳动法什么情况经济补偿金

根据劳动法规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情况有多种。
一是协商一致解除劳动合同，用人单位提出并与劳动者协商一致的，应支付经济补偿。
二是用人单位有过错导致劳动者解除合同，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付。
三是单位经济性裁员，企业因经营困难等原因进行经济性裁员时，要支付经济补偿。
四是劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。
五是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
六是法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动法什么情况经济补偿金的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《劳动法》规定，以下情况用人单位需支付经济补偿金：
1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。比如双方经友好协商，达成一致后解除劳动关系。
2. 劳动者因用人单位有下列情形而解除劳动合同的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。例如单位长期拖欠工资，员工因此离职。
3. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。像合同到期，单位提出维持原条件续签，员工不同意导致合同终止，单位需支付经济补偿。
4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。比如企业经营不善破产清算。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。例如某项工程完工，以此为期限的劳动合同终止。
经济补偿金的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，需支付经济补偿金。
2. 劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，解除劳动合同的，用人单位应支付。
3. 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付。
4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同的。
5. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
6. 用人单位非过失性辞退劳动者，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情况。
7. 经济性裁员的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在《劳动法》规定的多种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
当用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，且是用人单位主动提出解除的，比如因企业经营战略调整等原因，决定与劳动者友好协商终止劳动关系，此时用人单位就应当依法给予劳动者经济补偿。
若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，致使劳动者无法正常工作；未及时足额支付劳动报酬，让劳动者的经济权益受损；未依法为劳动者缴纳社会保险费，严重影响劳动者的权益保障等。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金。
还有，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。
另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，同样要向劳动者支付经济补偿金，以保障劳动者在劳动关系变动时的合法权益。