我们公司还不发工资我能举报吗

公司未按时发放工资，劳动者有权进行举报。
用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。若公司不发工资，这严重损害了劳动者的合法权益。劳动者可向劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正，及时支付工资。
举报时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便能清晰证明自己与公司存在劳动关系以及工资发放情况。同时，要明确提供公司的准确信息，包括公司名称、地址、联系方式等。
此外，劳动者也可通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径解决工资问题。协商能较为快速地解决纠纷，若协商不成，申请劳动仲裁则是一种更具强制力的手段，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。总之，公司不发工资，劳动者有多种合法途径维护自身权益，举报是可行且有效的方式之一。
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关于我们公司还不发工资我能举报吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司不发工资，你是可以举报的。
1. 向劳动监察部门举报：
你可以携带劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察大队进行举报。
劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司限期支付工资。
如果公司逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：
准备仲裁申请书、证据清单、身份证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委受理后会安排开庭审理。
若裁决公司支付工资，公司不履行的，你可以向法院申请强制执行。
3. 向工会求助：
你所在单位有工会的话，可以向工会反映情况。
工会会协助你与公司进行协商调解，促使公司尽快发放工资。
4. 向媒体曝光：
但要注意确保曝光内容真实准确，避免侵犯公司名誉权。
这可能会对公司形成舆论压力，促使其解决工资问题。
总之，公司不发工资损害了你的合法权益，你可以通过多种合法途径维护自己的权益。
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公司不发工资，劳动者可以举报。
1. 法律赋予劳动者获得劳动报酬的权利，公司无故拖欠工资属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门举报，劳动监察会依法对公司进行调查处理，责令其支付工资，并可能给予相应处罚。
2. 举报时要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料，以便准确反映事实。
3. 可通过多种方式举报，如拨打当地劳动监察举报电话、到劳动监察部门办公地点当面举报，也可通过劳动监察部门官方网站的举报渠道进行线上举报。
4. 劳动监察部门会及时受理举报，对公司进行审查，若情况属实，会依法维护劳动者权益，促使公司尽快发放工资。
维护自身合法权益，让公司按时足额支付工资是劳动者应有的权利，不要因怕麻烦而放弃举报。
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公司未按时发放工资，劳动者当然有权举报。
若公司存在不发工资的情况，劳动者可先尝试与公司进行沟通，明确告知公司按时足额发放工资是其应尽的义务。若沟通无果，劳动者有权向劳动监察部门举报。
劳动监察部门会对公司的工资发放情况展开调查。他们会要求公司提供工资发放记录等相关资料，以核实是否存在拖欠工资的事实。一旦查实公司确实存在不发工资的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门会依法采取进一步措施，比如责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿等。通过这些途径，能有效促使公司及时足额发放工资，保障劳动者的合法权益。