公司奖金没兑现该怎么办

法律分析：
（1）公司奖金未兑现时，员工首先要依据劳动合同、员工手册或公司相关制度，明确奖金的发放条件、标准和时间等约定。若公司无正当理由不兑现，属于违约行为。

（2）员工可优先与公司沟通协商，了解未兑现原因并要求支付奖金，和平解决问题。

（3）若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

（4）员工也可收集相关证据，如劳动合同、奖金制度文件、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（5）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案情处理方式有差异，收集证据时要保证其真实性和关联性。建议咨询进一步分析。
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（一）确认奖金约定
仔细查看劳动合同、员工手册或公司相关制度，明确奖金发放条件、标准和时间。若公司无正当理由不兑现，属于违约行为。

（二）与公司协商
尝试和公司沟通，了解未兑现奖金的原因，要求公司支付奖金。

（三）向劳动监察部门投诉
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。

（四）申请劳动仲裁
收集劳动合同、奖金制度文件、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.确认权益：查看合同、员工手册或公司制度，明确奖金发放条件、标准和时间。若有约定，公司无故不兑现属违约。
2.协商解决：先和公司沟通，了解未兑现原因并要求支付。
3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.仲裁诉讼：收集证据申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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结论：
公司奖金未兑现，员工可按查看约定、协商、投诉、仲裁、诉讼的流程维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，若劳动合同、员工手册或公司制度对奖金有明确约定，公司无正当理由不兑现奖金属于违约行为。员工维权时，第一步应查看相关约定，明确奖金发放的条件、标准和时间等。之后可先与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处理公司的违规行为。若问题仍未解决，员工可收集证据申请劳动仲裁，这是劳动争议处理的重要程序。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在奖金兑现问题上遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工面对公司奖金未兑现的情况，可通过合法途径维权。公司若在有明确奖金约定下无正当理由不兑现，属于违约行为。
1.员工应先查看劳动合同、员工手册或公司相关制度，明确奖金的发放条件、标准和时间等约定，确定公司是否违约。
2.与公司进行沟通协商，询问未兑现原因并要求支付奖金。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处理。
4.收集如劳动合同、奖金制度文件、沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。