已经和公司协商解除合同了，公司非要按照公司流程走，层层部门审批，这样行不行啊

如果不需要费用的解除，这个要看合同，需要费用的就一定要了解清楚性质，不要轻易转账
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你已经和公司协商解除合同了，但公司仍要求走内部审批流程，这是合法的吗？
公司要求按照内部流程审批解除合同是合法的，但不能无故拖延或拒绝履行协议。如果协商一致解除合同，双方应尽快签署书面解除协议。
1. 如果公司内部流程合理且双方已达成一致：公司可依流程逐级审批，但应确保及时完成解除手续。
2. 如果公司以流程为由故意拖延或拒绝解除：你可主张协议已达成，要求其履行解除义务，必要时可申请劳动仲裁或诉讼。
3. 如果解除协议已签署但尚未履行：你可依据协议要求公司履行相关义务，如支付经济补偿、办理离职手续等。
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你已经和公司协商解除合同了，公司走内部审批流程是否合法，需要依据法律来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二款规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”
这意味着，只要双方协商一致，解除合同是合法有效的，公司不能以“流程未走完”为由拒绝履行解除义务。若公司已同意解除但故意拖延审批，可能构成违约，你有权要求其履行解除协议，并依法主张相关权益，如经济补偿等。
因此，在你已与公司达成解除合意的情况下，公司虽可走内部流程，但不能以此为借口拒绝或无限期拖延解除合同的执行。
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你已经和公司协商解除合同了，接下来你可以采取以下实用的行动建议来保障自己的权益：
1. 签署书面解除协议：即使已达成口头协议，也应尽快签署书面解除协议，明确解除时间、经济补偿、离职手续等内容，防止公司反悔。
2. 要求公司明确审批时间节点：与公司沟通，要求其在合理时间内完成内部审批流程，并保留沟通记录，如邮件、微信等，作为日后维权的证据。
3. 主动索要离职证明与社保转移手续：确保解除合同后能顺利办理社保转移、新单位入职等手续，避免因公司拖延影响再就业。
4. 保存所有相关证据：包括劳动合同、解除协议、工资条、协商记录等，以便在发生争议时使用。
选择哪种方式应根据你与公司协商的明确程度、公司是否诚信履约、以及你是否急于离职或再就业等因素综合判断。
如你对解除过程存在疑虑，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，确保自身权益不受损害。
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你已经和公司协商解除合同了，但在解除过程中可能存在以下法律风险点：
1. 未签署书面解除协议导致权利丧失：例如，员工小李与公司口头达成解除协议后离职，但公司后续否认协商解除事实，导致小李无法主张经济补偿。
2. 解除协议条款模糊不清，引发争议：例如，解除协议中未明确补偿金额和支付时间，公司后期以“需进一步审批”为由拖延支付，员工维权困难。
上述案例表明，协商解除劳动合同虽属双方自愿，但缺乏书面确认或条款不明确，极易引发法律纠纷，影响劳动者合法权益的实现。
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