公司注销需要给劳动者经济补偿金吗

公司注销时是否给劳动者经济补偿金要分情况。若公司因注销终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，致使公司提前解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司注销时应依法审查是否符合支付经济补偿的条件，主动计算并支付补偿。
2.劳动者可了解自身权益，若公司应支付补偿却未支付，可通过合法途径维权。
3.公司要完善规章制度，明确过错行为认定标准，确保处理劳动纠纷有章可循。
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结论：
公司注销是否给劳动者经济补偿金分情况，正常注销终止劳动合同需支付，劳动者有严重过错致合同提前解除则无需支付。
法律解析：
按照法律规定，公司注销致使劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，导致公司提前解除劳动合同，公司就无需支付经济补偿。不同情况有不同处理方式，若遇到公司注销及经济补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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（一）若公司因注销而终止劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

（二）若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，致使公司提前解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
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公司注销时是否支付劳动者经济补偿金，分以下情况：
若公司因注销终止劳动合同，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若劳动者有严重违反公司规章等过错行为，致公司提前解除合同，无需支付经济补偿。
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法律分析：
（1）通常情况下，公司注销会导致劳动合同终止，按照法律规定，公司需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）然而，若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，致使公司提前解除劳动合同，这种情况下公司无需向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合公司规定，避免因过错失去经济补偿；公司在注销时应依法判断是否需支付补偿，如有疑问可咨询分析。