已办理退休一年，可要求单位补偿漏交的社保吗？

社保出现问题，就一定要去社保局做询问我会指导处理，要回复一下
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退休一年后是否可以要求单位补交社保，取决于具体情形。
如果已达到法定退休年龄且社保未缴满15年，通常无法要求单位补交；
如果单位存在未依法缴纳社保的过错，且未超过法定追诉时效，仍有可能申请补交。
1. 若已达到法定退休年龄，且社保缴费年限不足15年：根据现行政策，一般无法新增参保或补缴，单位也无法为其补交。
2. 若单位在劳动关系存续期间存在未依法缴纳社保的行为：可依据劳动法或社保法相关规定，通过仲裁或投诉方式要求单位依法补缴。
3. 若地方政策允许特殊情况下补缴：如部分城市对历史欠缴社保有补缴通道，可向当地社保机构申请。
4. 若因单位原因导致社保未缴满15年：如员工已工作多年但单位未依法缴纳，可通过法律途径主张单位承担相应责任。
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已办理退休一年后是否可以要求单位补交社保，需结合法律依据分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第六十三条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。对于已达到法定退休年龄的人员，原则上无法新增参保或补缴社保。但在单位存在未依法履行缴费义务的情况下，如员工在工作期间单位未依法缴纳，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条主张权利，申请劳动仲裁。同时，依据《社会保险法》第八十六条，若单位存在欠缴行为，社保征收机构有权责令其限期补缴。因此，若单位在劳动关系存续期间存在未依法缴纳行为，且未超过仲裁时效，仍可要求单位补缴，但具体能否操作需结合地方社保政策执行情况。
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已办理退休一年后，若想争取社保补交，可参考以下建议。
1、咨询当地社保部门：了解是否有关于退休后补缴的特殊政策，部分地区可能允许在特定条件下补缴。
2、收集完整证据：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系及单位未依法缴纳的事实。
3、申请劳动仲裁或投诉：若证据充分且未超过仲裁时效，可通过劳动仲裁要求单位补缴，或向社保监察部门投诉。
4、寻求专业律师帮助：针对复杂案件或地方政策不明的情况，建议委托专业律师介入，提高维权成功率。
选择具体方案时，应重点考虑单位是否存在过错、证据是否充分以及当地政策是否支持。如情况复杂，建议及时联系律师进行专业评估。
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退休一年后要求单位补交社保，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，如单位以时效抗辩，可能导致请求无法得到支持。例如，员工在退休后两年才提出仲裁，可能因超过时效被驳回。
2、证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录等有效证据，可能无法证明劳动关系或单位未依法缴纳社保的事实，导致补交请求被拒。例如，员工仅能提供口头证言，缺乏书面材料，社保部门可能不予受理。
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