工作满3年按照几n算

法律分析：
（1）“N”代表经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。比如工作满3年，“N”就是3，意味着要支付3个月工资的经济补偿。这是用人单位在合法解除或终止劳动合同等情形下需给予劳动者的合理补偿。
（2）“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。若单位违法辞退工作满3年的员工，就需支付“2N”赔偿，也就是支付6个月工资作为赔偿金。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这是计算“N”和“2N”的关键基数。

提醒：劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，若认为单位违法解除，可依法主张“2N”赔偿，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到单位应支付经济补偿的情况，要先明确自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资来计算“N”的数额。如工作3年，就可要求单位支付3个月工资的经济补偿。
（二）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求“2N”赔偿。以工作3年为例，可主张6个月工资的赔偿金。
（三）计算经济补偿或赔偿金的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者要注意收集相关工资流水等证据来准确计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.“N”代表经济补偿，根据员工在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资。比如工作3年，“N”就是3，单位要给3个月工资作为补偿。
2.“2N”用于单位违法解除或终止合同的情况。若单位违法辞退工作3年的员工，就得付“2N”赔偿，即6个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
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结论：
工作满3年，经济补偿“N”为3个月工资；用人单位违法解除或终止劳动合同需支付“2N”赔偿，即6个月工资作为赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿“N”按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作3年，“N”自然就是3，意味着应获得3个月工资的经济补偿。而“2N”赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用。当单位违法辞退工作满3年的员工时，就需要支付“2N”，也就是6个月工资的赔偿金。这里的月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定保障了劳动者在面临不同情形时的合法权益。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，或对经济补偿、赔偿金计算等还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.经济补偿“N”是依据劳动者在本单位工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。如工作3年，“N”就是3，单位需支付3个月工资作为经济补偿。
2.“2N”赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同。当单位违法辞退工作3年的员工时，应按照“2N”标准赔偿，即支付6个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.为保障劳动者权益，劳动者自身要增强法律意识，了解相关权益和赔偿标准。用人单位应依法依规进行劳动合同管理，避免违法解除合同行为。当遇到纠纷时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。