求助律师，假如我来自徐汇区地区，想了解我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

处理方式：
从法律角度看，面对此类问题，员工可采取以下方式处理：
1. 与用人单位沟通，了解解雇的具体原因，并要求提供法律依据。
2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。
3. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：根据问题的严重程度和用人单位的态度，选择合适的处理方式。沟通无果时，优先考虑投诉和仲裁，诉讼作为最终手段。
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具体操作：
1. **沟通阶段**：明确表达自身立场，要求用人单位提供解雇的书面通知及法律依据。保持冷静，记录沟通过程，为后续可能的法律程序做准备。
2. **投诉阶段**：向徐汇区劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、解雇通知等。配合监察部门的调查，提供必要证据。
3. **仲裁或诉讼阶段**：若投诉未能解决问题，可向徐汇区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。准备充分的证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及解雇的非法性。仲裁裁决不服时，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法庭程序，积极应诉，维护自身权益。
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单位不能因保险未满15年直接解雇员工。
分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，员工保险缴纳年限并非直接解雇的合法依据。保险缴纳年限主要与员工退休后的养老金待遇相关，不影响劳动关系的存续。
提醒：若单位无故解雇，且拒绝支付经济补偿，表明问题严重，应及时寻求法律途径维权。