竞业禁止如何解除合同

1.竞业禁止合同解除有协商解除和法定解除两种方式。协商解除是用人单位与劳动者通过协商一致达成解除协议，能平和终止双方权利义务。法定解除分用人单位和劳动者两种情形，用人单位可提前通知劳动者不再要求履行竞业限制义务，但要额外支付三个月经济补偿；劳动者在用人单位未按约定支付经济补偿且催告后仍不支付时，有权请求解除合同。
2.为避免后续法律风险、保障双方合法权益，建议在解除竞业禁止合同时签订书面解除协议。
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法律分析：
（1）协商解除：这是一种平和的竞业禁止合同解除方式，用人单位和劳动者通过协商一致达成解除协议，明确双方权利义务终止，体现了双方的意思自治，能友好地结束竞业限制关系。
（2）法定解除：在用人单位提前通知劳动者不再要求履行竞业限制义务时，需额外支付三个月经济补偿，这是为了保障劳动者在竞业限制期间的经济利益。而劳动者在用人单位未按约定支付经济补偿，经催告仍不支付时，有权请求解除合同，维护自身权益。此外，解除时签订书面解除协议，能固定双方解除的意思表示和相关约定。

提醒：竞业禁止合同解除需严格遵循法律规定和约定程序。无论协商还是法定解除，都要重视书面协议签订，避免后续纠纷，不同案情处理有别，建议咨询以获专业分析。
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（一）协商解除：用人单位与劳动者应充分沟通，就解除竞业禁止合同达成一致意见，并以书面协议明确双方权利义务终止。
（二）法定解除：
1.用人单位提前通知劳动者不再要求其履行竞业限制义务，同时额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。
2.劳动者在用人单位未按约定支付经济补偿，经催告仍不支付时，可请求解除合同，解除后双方签订书面解除协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第四十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
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1.协商解除：用人单位与劳动者可协商一致，签订解除协议，终止竞业禁止合同的权利义务，这是和平的解约方式。

2.法定解除：用人单位可提前通知劳动者无需履行竞业限制，并额外支付三个月经济补偿。若用人单位未按约定支付补偿，经催告仍不支付，劳动者可请求解除合同。解除时，双方最好签订书面协议，保障自身权益，避免法律风险。
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结论：
竞业禁止合同解除有协商解除和法定解除两种情况，协商解除需双方达成一致协议；法定解除中用人单位提前通知可不要求劳动者履行竞业限制义务但要额外支付三个月补偿，劳动者在用人单位未按约支付经济补偿且催告后仍不支付时可请求解除，解除时建议签订书面协议。
法律解析：
根据相关法律规定，协商解除体现了合同双方的意思自治，双方达成解除协议后，竞业禁止合同的权利义务即终止，这种方式较为和谐。法定解除则是赋予了双方在特定情形下的解除权。用人单位提前通知不再要求劳动者履行竞业限制义务并支付额外补偿，是为了平衡双方利益。劳动者在用人单位不支付经济补偿的情况下请求解除合同，是对自身权益的合理维护。为了避免之后可能产生的法律纠纷，双方签订书面解除协议是很有必要的。如果大家在竞业禁止合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。