被开除后应该赔多少工资

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的，需承担赔偿责任。赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）当用人单位合法解除劳动合同，且符合无需支付经济补偿的情形，像劳动者严重违反单位规章制度等，用人单位无需赔偿工资。最终的赔偿状况要结合开除原因和劳动者工作情况来确定。

提醒：劳动者遇到被开除情况，要及时收集证据确定开除性质；用人单位开除员工应确保程序合法、有充分依据，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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1.用人单位开除员工赔偿工资分违法解除和合法解除两种情况。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除且符合无需支付经济补偿情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿工资。
3.解决措施和建议：用人单位开除员工前应仔细审查解除原因是否合法，保留好相关证据。劳动者若认为自身权益受损，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。
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用人单位开除员工的赔偿工资情况如下：
一是违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
二是合法解除且无需补偿的情况，比如员工严重违反单位规章，单位不用赔偿。具体赔偿要结合开除原因和工作情况定。
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结论：
用人单位开除员工赔偿工资分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合无需补偿情形则无需赔偿，具体要结合开除原因和工作情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果是合法解除且符合无需支付经济补偿的情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位就无需赔偿工资。实际生活中，劳动纠纷复杂多样，开除员工的原因和赔偿情况也各有不同。如果遇到此类问题，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询，专业律师能依据具体情况提供准确法律建议。
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（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同且不支付经济补偿，劳动者可先确认单位的规章制度是否合法有效、自己的行为是否真的构成严重违反。若认为单位理由不成立，可通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。