入职不到一年公司解散有赔偿吗

法律分析：
（1）公司解散致使劳动合同终止，依据法律需向员工支付经济补偿。这是保障员工权益的重要规定，确保员工在公司解散时能获得一定经济缓冲。
（2）经济补偿计算和工作年限相关。入职不到一年但超六个月，公司支付一个月工资补偿；不满六个月，支付半个月工资。工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（3）员工维权途径多样。可先与公司协商赔偿，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要留意收集工作证据，如考勤记录、工资条等，以便在维权时证明自身工作情况。若遇到复杂案情，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）明确工作时长确定赔偿金额。先确认自己入职时间，若超过六个月，可要求一个月工资的经济补偿；若不满六个月，则要求半个月工资补偿。

（二）与公司友好协商。主动和公司沟通赔偿事宜，准备好相关工作证明，如劳动合同、工资条等，清晰表达自己的合理诉求。

（三）维权途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.入职不到一年公司解散，员工一般能获赔偿。公司解散致劳动合同终止，需给员工经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。入职超六个月不满一年，给一个月工资；不满六个月，给半个月。工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
入职不到一年公司解散，员工通常有赔偿，赔偿金额根据工作时长确定，超过六个月为一个月工资，不满六个月为半个月工资。
法律解析：
按照法律规定，公司解散致使劳动合同终止时，需向员工支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。所以入职不到一年的员工，若超过六个月，能获得一个月工资的经济补偿；若不满六个月，则获得半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到此类情况，员工可先和公司协商赔偿事宜，如果协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在处理此类赔偿问题时存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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入职不到一年公司解散员工通常可获赔偿。按法律，公司解散致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，补偿依员工工作年限计算。

1.赔偿标准：若入职超六个月不满一年，公司支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.维权途径：员工可先与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入监督处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。