请问员工在刚下班，在商场厕所摔倒了。单位没有买保险。单位需要赔偿那些损失呢

员工刚下班在商场厕所摔倒，是否属于工伤需视具体情况而定。若构成工伤，单位未购买工伤保险，应由单位承担全部赔偿责任。具体如下：

1. 若摔倒地点属于上下班途中合理路线：可能构成工伤，单位未购买工伤保险的，需自行承担全部赔偿责任。
2. 若摔倒地点不属于合理路线或非因工作原因：不构成工伤，但可能构成一般人身损害，需根据商场或单位是否存在过错确定责任。
3. 若员工存在明显过错（如奔跑、醉酒等）：可能减轻责任方的赔偿责任。
4. 若商场厕所存在明显安全隐患且未设置警示标志：商场可能承担部分或全部责任。
5. 若员工因工作原因顺路如厕：可能被认定为工作延伸，单位仍需承担一定责任。
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根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若员工在刚下班后前往或离开工作地点的合理路线上，在商场厕所摔倒，且事故非本人主要责任，应认定为工伤。

同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也明确，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

结合上述法律规定，若员工摔倒情形被认定为工伤，即使单位未为其购买工伤保险，也应由单位自行承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等项目。
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1、及时就医并保留所有医疗记录：无论是否构成工伤，都应第一时间就医，并保留所有医疗发票、诊断证明、住院记录等材料，以便后续索赔。

2、尽快申请工伤认定：在事故发生之日起一年内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，确认是否属于工伤，这是主张工伤赔偿的前提。

3、收集用人单位未缴纳工伤保险的证据：如工资条、社保缴费记录、劳动合同等，证明单位未依法缴纳工伤保险。

4、调查商场厕所是否存在安全隐患：如地面湿滑、无警示标志、照明不足等，若有，可作为向商场主张赔偿的依据。

选择解决方案时，应重点考虑是否构成工伤、用人单位和商场是否存在过错以及证据是否充分。建议尽早联系专业律师协助处理，以确保合法权益不受侵害。

如需进一步了解您的具体情况并制定应对策略，欢迎随时联系我们。
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1、工伤认定失败风险：例如，员工摔倒地点虽在商场厕所，但并不属于上下班合理路线，如绕道去购物、娱乐后再离开，可能无法被认定为工伤，导致只能主张一般人身损害赔偿。

2、证据不足导致索赔困难：例如，员工摔倒后未及时拍照、未调取监控，也未保留医疗票据，导致无法证明事故经过、受伤程度及责任方，最终难以获得赔偿。

3、责任分摊风险：例如，员工在商场厕所摔倒时，地面虽湿滑但设有警示标志，且员工奔跑导致滑倒，法院可能认定员工自身存在过错，从而减轻商场或用人单位的责任。
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