网络开设赌场罪员工可能不起诉吗

网络开设赌场罪中员工存在不起诉的可能。
首先，要看员工在犯罪中所起的作用。若员工仅从事一些辅助性、边缘性工作，对赌场的核心运营、组织等关键环节参与极少，主观恶性和社会危害性较小，有可能被认定为情节轻微不起诉。
其次，若员工有自首、立功、如实供述等从轻、减轻情节，根据具体情况和法律规定，也可能符合不起诉条件。例如，员工在案发后主动向公安机关投案，如实交代自己所知的犯罪事实，且积极配合调查，为案件侦破提供重要线索等。
再者，如果员工是被胁迫、诱骗参与犯罪，并非出于自愿，其人身危险性较低，经过综合考量，也有不起诉的可能。
最后，若犯罪情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，也会作出不起诉决定。比如员工参与时间极短，获利极少等情况。总之，网络开设赌场罪的员工是否不起诉需综合多方面因素，依据法律规定和具体案件情况来判断。
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关于网络开设赌场罪员工可能不起诉吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
网络开设赌场罪中员工存在不起诉的可能，主要有以下几种情况：
1. 情节显著轻微、危害不大：如果员工参与程度低、作用小，比如只是偶尔从事一些辅助性工作，对赌场运营影响微乎其微，根据法律规定，可不认为是犯罪，从而不会被起诉。
2. 犯罪情节轻微：在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，根据具体情况，如果犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可以不起诉。
3. 有自首、立功等情节：员工若能主动投案，如实供述自己罪行，构成自首，或者有揭发他人犯罪行为，查证属实，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现，可能根据法律规定，符合不起诉条件。
4. 证据不足：如果案件侦查过程中，证据存在瑕疵或无法达到确实、充分的证明标准，导致认定员工构成犯罪存疑，也可能作出不起诉决定。
总之，网络开设赌场罪中的员工是否不起诉要综合多方面因素判断，关键在于其在犯罪中的实际情况及法律规定的适用。
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网络开设赌场罪中员工存在不起诉的可能。
1. 若员工在共同犯罪中起次要或辅助作用，系从犯，根据法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。如果犯罪情节较轻，符合相对不起诉条件，检察院可能作出不起诉决定。
2. 若员工参与程度低、获利极少，且有自首、立功、坦白等从轻、减轻情节，综合全案认为犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，也可能被不起诉。
3. 若证据不足，无法达到起诉标准，检察院会作出存疑不起诉。比如关键证据存在瑕疵、证人证言不稳定等情况。
但最终是否不起诉要由检察院依据具体案件事实、证据及法律规定来判断决定。
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网络开设赌场罪中，员工存在不起诉的可能性。
若员工在网络开设赌场犯罪活动中，所起作用较小，比如只是从事一些辅助性工作，像偶尔帮忙做些简单的账目记录、在短时间内协助进行过少量的人员引导等，且其主观恶性不大，对整个犯罪行为的参与程度较浅，那么根据具体情况，有可能被认定为情节轻微，依照法律规定可以不起诉。
另外，如果员工在案发后能够积极配合司法机关的工作，如实供述自己所知的犯罪事实，有立功表现，比如协助司法机关抓获其他重要犯罪嫌疑人等，或者主动退赃退赔，弥补犯罪行为所造成的部分损失，这些情节都可能影响检察机关的决定，使其作出不起诉的决定。不过，最终是否不起诉要综合多方面因素考量，由检察机关依据法律和案件实际情况来审慎判断。