劳动法关于辞退员工的规定有哪些

法律分析：
（1）合法辞退方面，当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害等情况，单位辞退无需支付补偿，这是基于劳动者自身过错行为。
（2）单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同的情形，如劳动者患病或非因工负伤后无法胜任工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行且协商不成，这体现了在特定客观因素下单位的解除权。
（3）违法辞退时，单位违反法律规定解除合同，劳动者有选择权，可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以保障劳动者权益。

提醒：劳动者要了解自身权益，遇到单位辞退时判断是否合法；单位辞退员工应严格依据法律规定，避免违法辞退带来赔偿风险，具体案情可咨询进一步分析。
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用人单位辞退员工有合法与违法之分。合法辞退如劳动者试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等情况，单位无需补偿。另外，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不能胜任、订立合同客观情况重大变化协商不成时，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除合同。违法辞退是单位违反法律规定解约，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.用人单位应明确合法辞退的情形，严格按照法律规定操作，避免违法辞退。
2.对于需提前通知或支付代通知金解除合同的情况，要做好相关证据的收集和保存。
3.若发生违法辞退，劳动者要及时维护自身权益，可与单位协商或通过法律途径解决。
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结论：
用人单位辞退员工分合法与违法，合法辞退在多种情形下无需补偿，提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除合同的也有特定情形，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退员工，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等情况，无需支付补偿。在劳动者患病或非因工负伤医疗期满无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。而用人单位违反法律规定解除合同则属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到用人单位辞退方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）对于用人单位而言，若想合法辞退员工，需有充分证据。如以不符合录用条件辞退，应在试用期内明确录用条件并留存员工不符合的证据；以严重违纪等原因辞退，要有完善的规章制度且员工知晓，同时保留员工违纪的证据。
（二）当符合提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的情形时，要按规定操作，提前书面通知或支付代通知金。
（三）劳动者遇到违法辞退，若想继续工作可要求继续履行合同；不想继续或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：员工在试用期不符录用条件、严重违反单位规章、因失职舞弊致单位重大损失等，单位无需补偿。

2.提前通知或付代通知金解约：员工患病或非因工负伤，医疗期满无法工作；不能胜任工作，经培训调岗仍不行；订立合同的客观情况巨变，协商无果，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约。

3.违法辞退：单位违法解约，员工可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。