您想了解劳动监察部门处理扣发工资案件的法律依据。根据【解答内容】，当您的工资被不当扣除时，劳动监察部门可能会依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行调查。特别是该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动监察部门发现用人单位存在违法行为，将依法进行查处。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若选择劳动仲裁，您需要准备劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系和工资发放情况的证据。仲裁流程包括：向劳动争议仲裁委提交仲裁申请书和证据材料；仲裁委受理后，组织双方调解；调解不成则进行开庭审理；最后仲裁委出具仲裁裁决书。若对裁决不服，还可向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您有权要求用人单位全额支付被扣发的工资。根据劳动法规定，您还可主张用人单位支付因克扣工资造成的经济损失，如利息等。若用人单位拒绝支付，您可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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