工地农民工要钱敲诈勒索判刑都怎么判的

农民工正常索要工资是在合法主张自身权益，并非敲诈勒索罪。这一界定有着明确的法律逻辑。

1.敲诈勒索罪有着严格的构成要件，需以非法占有为目的，通过恐吓、威胁等手段非法占用公私财物。若农民工只是为获取应得工资，不存在非法占有的故意，自然不构成此罪。

2.若农民工以恶意占有超出合理工资范畴财物为目的，且使用威胁等手段索要钱财，达到一定数额标准则可能构成敲诈勒索罪。实践中认定需谨慎。

3.对于敲诈勒索罪有明确量刑标准，依据数额大小和情节严重程度划分不同量刑区间，但最终量刑要综合案件多方面因素判断。

在处理此类问题时，相关部门应仔细审查农民工索要钱财的目的、手段以及金额，确保准确区分正常维权与违法犯罪行为，维护农民工合法权益的同时，也维护法律的公平与权威。
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法律分析：
（1）农民工正常索要工资是正当维权行为，受法律保护。法律鼓励劳动者通过合法途径争取自身应得报酬。
（2）构成敲诈勒索罪需满足特定条件。以非法占有为目的，通过恐吓、威胁或要挟手段获取公私财物才构成此罪。若农民工恶意索要超出合理工资范围财物，且采用威胁手段，达到数额标准就可能涉嫌犯罪。
（3）不同的敲诈勒索情形对应不同量刑。数额较大或多次敲诈勒索、数额巨大或有严重情节、数额特别巨大或有特别严重情节，量刑各有不同，且实践中量刑要综合多方面因素判断。

提醒：
农民工维权要通过合法合理途径，切勿因一时冲动采用不当手段，否则可能面临法律风险。企业也应按时足额支付工资，避免引发不必要纠纷。
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（一）对于农民工自身而言，在索要工资时要保留好能证明自己工作及应得工资数额的证据，比如劳动合同、工作记录、考勤表等，通过合法、合理的途径去主张权益，避免采取过激、不当的行为。

（二）对于用人单位来说，要按时、足额支付农民工工资，避免产生纠纷。如果农民工存在不合理索要情况，应冷静沟通，说明情况，必要时通过法律途径解决。

（三）对于相关部门，要加强对农民工工资支付情况的监管，及时处理纠纷，对于确实构成敲诈勒索罪的行为依法处理，同时也要保障农民工合理索要工资的权利。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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农民工正常讨薪，是在理直气壮维护自身权益，并非敲诈勒索。我见过不少本分农民工辛苦一年却被欠薪，讨薪实属无奈之举。

敲诈勒索罪，简单说就是怀着非法占有目的，靠吓唬、威胁别人来抢人家财物。要是农民工想恶意多要钱，还用威胁手段，达到一定数额就可能构成此罪。

犯敲诈勒索罪，数额小或次数少的，判三年以下，可能还会罚款；情况严重的，量刑更重。实际判罚要综合多方面考量，重点看讨钱目的、手段和金额是否合规。
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结论：
农民工正常索要工资属合理合法主张权益，并非敲诈勒索罪，但恶意索要超出合理范畴财物则可能构成。
法律解析：
敲诈勒索罪的构成需满足以非法占有为目的，且使用恐吓、威胁等手段非法占有公私财物。农民工正常讨薪，是在维护自己应得的劳动报酬，是正当行为。然而，若抱着恶意占有超出合理工资范围财物的想法，通过威胁等手段索要钱财，达到一定数额标准，就可能触犯敲诈勒索罪。法律对敲诈勒索罪有明确量刑规定，数额不同、情节不同量刑不同。在实际判定时，会全面考量案件的具体情况。总之，判断的关键就在于农民工索要钱财的目的、手段和金额是否合理合法。如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和行为的合法性，维护好自身利益。