老板说必须找到接班的人才让我辞工这合法吗

不合法。根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知即可解除劳动合同，无需找到接班人。
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关于“老板说必须找到接班的人才让员工辞工是否合法”的问题，答案如下：
合法，但需合理。

如果公司要求离职员工进行工作交接，这是合法的，但交接过程必须在合理范围内。以下是不同情况下的具体分析：

1. 若公司要求员工在合理时间内完成交接，且交接内容与岗位职责相符，该做法合法合理。
2. 若公司长期拖延交接流程，或设置不切实际的交接条件（如必须找到接班人才能离职），则可能构成对员工离职自由的不当限制。
3. 若员工已按公司要求完成主要交接工作，公司仍拒绝办理离职手续，该行为违法。
4. 若劳动合同中未约定必须完成交接才能离职，公司单方面增加此类条件，可能构成违约。
5. 若员工提出辞职并履行了提前通知义务，公司无正当理由拒绝交接或拖延离职，员工可依法维权。
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针对“老板说必须找到接班的人才让员工辞工是否合法”的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

这意味着，只要员工依法履行了通知义务，就有权解除劳动合同并离职，用人单位不得无理阻碍。同时，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

此外，《劳动合同法》第四十八条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

因此，虽然公司可以要求员工进行合理的工作交接，但不能以“必须找到接班人”为由无限期拖延离职手续的办理。否则，可能构成违法解除或变相限制劳动者权益。
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针对“老板说必须找到接班的人才让员工辞工是否合法”的问题，建议如下：
1. 明确交接内容与时间：与公司协商确定交接事项的范围和时限，避免模糊不清的交接要求，确保交接内容合理、可行。

2. 保留交接记录：在交接过程中保留书面清单、邮件、聊天记录等，证明已完成交接义务，以备后续维权使用。

3. 履行法定通知义务：按照《劳动合同法》规定，提前30日书面通知公司离职意向，试用期员工提前3日通知。

4. 申请劳动监察介入：若公司无理拖延离职手续，可向当地劳动监察部门投诉，请求协助处理。

评判标准在于交接要求是否合理、是否影响员工的离职自由权。建议根据公司态度和交接难度，优先选择协商方式解决，若无效再考虑法律途径。

如您正面临类似情况，建议尽快与专业劳动法律师进一步沟通，以便获得更具针对性的法律建议。
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针对“老板说必须找到接班的人才让员工辞工是否合法”的问题，可能存在的法律风险点如下：
1. 员工自由择业权受限：若公司以“必须找到接班人”为由拒绝办理离职手续，可能导致员工无法按时入职新单位，从而影响职业发展。例如，某员工已接受新公司offer，但原公司拖延离职手续，最终导致新公司取消录用。

2. 仲裁或诉讼维权成本高：若员工因公司不合理交接要求而提起劳动仲裁或诉讼，将面临时间、精力和经济成本的投入，尤其在证据不足的情况下，维权难度较大。例如，某员工因未保留交接记录，无法证明已完成交接义务，最终仲裁未支持其主张。
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