公司拖欠工资已离职怎么办

法律分析：
（1）公司拖欠工资且员工已离职，首先可尝试与公司协商，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需准备仲裁申请书及证明劳动关系的证据等材料。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（5）员工因公司拖欠工资离职，可依法要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司自行协商，明确提出支付拖欠工资的要求。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书和能证明劳动关系的证据等材料。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）因公司拖欠工资离职的，可要求公司按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.离职员工遇公司拖欠工资，先尝试与公司协商支付拖欠工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和劳动关系证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.员工因公司拖欠工资离职，可按工作年限获经济补偿。
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结论：
公司拖欠工资且员工已离职，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可要求公司支付经济补偿。
法律解析：
员工遇到公司拖欠工资且已离职的情况，有多种合法途径维权。首先可尝试与公司协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书和证明劳动关系的证据等材料。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。同时，依据法律，公司拖欠工资致员工离职，员工可要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工离职后公司拖欠工资，可多途径维权并要求经济补偿。
1.协商解决是首选，与公司沟通要求支付拖欠工资，此方式简单直接，利于快速解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，借助行政力量施压。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
5.按法律规定，员工因公司拖欠工资离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。建议员工维权时保留好相关证据，积极主动维护自身权益。